Politique générale en matière de diversité, d'inclusion et de comportements indésirables

Égalité des chances : notre école de langues s'efforce d'instaurer un environnement inclusif où tout le monde dispose de chances égales, indépendamment de son origine, de son genre, de son âge, de sa religion, de son orientation sexuelle ou de son handicap.

Respect : nous aspirons à une culture de respect et d'appréciation de la diversité. Nous encourageons notre personnel et les formateurs à adopter une attitude ouverte et respectueuse à l'égard de leurs collègues et des clients.

Tolérance zéro : les comportements indésirables, tels que le harcèlement, l'intimidation, la discrimination et toute forme de harcèlement sexuel, ne sont pas tolérés.

Signalement : nous encourageons le personnel et les formateurs à signaler directement les incidents liés à des comportements indésirables à leur supérieur ou à la personne de confiance désignée au sein de l'organisation.

Enquête et réaction : tous les signalements de comportements indésirables sont pris au sérieux et font l'objet d'une enquête approfondie. Si nécessaire, des mesures appropriées, dont des mesures disciplinaires, seront prises pour garantir un environnement de travail sûr et empreint de respect.

Confidentialité : tous les signalements et les enquêtes sont traités en toute confidentialité afin de protéger la vie privée de toutes les personnes concernées.